A．差异性B．相对稳定性C．可测量性D．动态权变性人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（ ）……

多项选择题个人风格指个人平时为人处世过程中表现出来的独特行为方式，一般包括以下几方面：（ ）

多项选择题统计测量中的量表有一类是等比量表，这是测量过程中最为理想的一种量表，它的特点是：（ ）

多项选择题面试的主要优点有：（ ）

多项选择题影响效标关联效度的主要指标有： （ ）

多项选择题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（ ）。

多项选择题分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（ ）

多项选择题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（ ）

多项选择题结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（ ）

多项选择题根据面试的标准化程度可以将面试分成：（ ）

单项选择题（ ）是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征，通常具有一定的先天因素，同时又通过后天的生活过程加以强化，因而很难改变。