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多项选择题

A．劳动力的边际成本大于边际收益B．劳动力的边际成本小于边际收益C．劳动力的边际成本等于边际收益D．劳动力的平……

为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的是( )。

A．劳动力的边际成本大于边际收益
B．劳动力的边际成本小于边际收益
C．劳动力的边际成本等于边际收益
D．劳动力的平均成本小于平均收益
E．劳动力的边际成本小于平均收益

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热门试题

多项选择题与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。

A．规范统一
B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C．不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D．可能存在自我夸大的倾向
E．可以充分进行自我表达

多项选择题关于组织的人力资产与物质资产的表述，不正确的是( )。

A．员工是人力资产的所有者
B．组织的人力资产一般不会流失
C．人力资本投资的最大获益者是组织
D．组织的人力资产与物质资产的特征相同
E．人力资产风险较低

多项选择题人力资源信息系统的基本职能包括( )。

A．为绩效评价提供标准
B．为人力资源规划建立人事档案
C．为管理部门的决策提供各种报告
D．为其他的人力资源管理活动提供信息
E．促进行政与运营效率

多项选择题下列不属于组织结构要素的是( )。

A．协调性
B．复杂性
C．规范性
D．民主性
E．严格性

多项选择题下列表述中，( )不是附加的工人效应所体现的特点。

A．劳动力供给的经济周期
B．劳动力供需平衡周期
C．劳动力供给的生命周期
D．劳动力需求的经济周期
E．劳动力需求的生命周期

多项选择题下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。

A．访谈法
B．文献分析法
C．关键事件法
D．工作日志法
E．工作实践法

多项选择题人文技术包括( )。

A．敏感性训练
B．调查反馈
C．确定问题
D．质量圈
E．团际发展

多项选择题职位说明书由( )组成。

A．工作职责
B．工作条件
C．工作描述
D．工作规范
E．工作效率

多项选择题薪酬结构设计的步骤包括( )。

A．确定薪酬等级数量及级差
B．确定基本薪酬水平的范围
C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

多项选择题密西根模式描述领导行为的维度是( )。

A．工作管理
B．生产取向
C．责任
D．员工取向
E．关心人