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多项选择题

下列不属于组织结构要素的是( )。

A．协调性
B．复杂性
C．规范性
D．民主性
E．严格性

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热门试题

多项选择题下列表述中，( )不是附加的工人效应所体现的特点。

A．劳动力供给的经济周期
B．劳动力供需平衡周期
C．劳动力供给的生命周期
D．劳动力需求的经济周期
E．劳动力需求的生命周期

多项选择题下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。

A．访谈法
B．文献分析法
C．关键事件法
D．工作日志法
E．工作实践法

多项选择题人文技术包括( )。

A．敏感性训练
B．调查反馈
C．确定问题
D．质量圈
E．团际发展

多项选择题职位说明书由( )组成。

A．工作职责
B．工作条件
C．工作描述
D．工作规范
E．工作效率

多项选择题薪酬结构设计的步骤包括( )。

A．确定薪酬等级数量及级差
B．确定基本薪酬水平的范围
C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

多项选择题密西根模式描述领导行为的维度是( )。

A．工作管理
B．生产取向
C．责任
D．员工取向
E．关心人

多项选择题常见的个人奖励计划包括( )。

A．计件制
B．计时制
C．佣金制
D．管理奖励计划
E．收益分享计划

多项选择题对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正确的是( )。

A．用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
B．用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
C．用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
D．用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任
E．用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款

多项选择题下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。

A．观念
B．高层领导支持
C．人力资源管理部门尽职尽责
D．高层领导对绩效管理的态度
E．绩效系统的时效性

多项选择题下列属于组织结构的主要特征要素包括( )。

A．制度化程度
B．地区分布
C．规范化
D．综合性
E．专业化程度