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单项选择题

A．问卷调查法B．控制实验法C．观察法D．分析法对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。……

对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。

A．问卷调查法
B．控制实验法
C．观察法
D．分析法

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热门试题

单项选择题将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。

A．密西根模式
B．领导一成员交换理论
C．俄亥俄模式
D．权变模型

单项选择题关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。

A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者的角色
D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

单项选择题成就感属于需要层次理论中的( )。

A．安全需要
B．归属和爱的需要
C．尊重的需要
D．自我实现的需要

单项选择题在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于( )。

A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训
D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

单项选择题在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。

A．将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素
B．将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素
C．将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素
D．将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素