单项选择题由于雇主和员工往往存在( ),所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
单项选择题有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是由于气候恶劣、生产条件得不到保障所致,这是行为的( )。
单项选择题俱乐部型公司非常重视( )。
单项选择题一般管理层次越高,工作中技术技能所占的比例越( )。
单项选择题领导的基本角色是( )。
单项选择题描述一个组织结构的特征的标志和参数称为组织结构的( )。
单项选择题组织结构设计的主要权变因素有( )个。
单项选择题在边际收益递减规律中,劳动经济学通常把( )视为可变要素。
单项选择题我国劳动法规定,试用期( )。
单项选择题( )是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。