多项选择题

A．模糊耐受性高B．对人和社会比较关注C．模糊耐受性低D．喜欢困难的决策小李的决策风格特征包括( )。……

小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。
根据上述资料回答下列问题：
小李的决策风格特征包括( )。

A．模糊耐受性高
B．对人和社会比较关注
C．模糊耐受性低
D．喜欢困难的决策

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于( )。

A．关系取向低，工作取向低
B．关系取向低，工作取向高
C．关系取向高，工作取向高
D．关系取向高，工作取向低

单项选择题根据麦克里兰的三重需要理论，乙喜欢对人指手画脚，发号施令，反映了他内心强烈的（）。

A．权力需要
B．成就需要
C．自我实现需要
D．尊重需要

多项选择题在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？( )

A．在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗
B．在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准
C．进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准
D．根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划

单项选择题总经理的管理跨度为（）。

A．3
B．4
C．5
D．6

多项选择题王经理面试错误的原因是( )。

A．采用了结构性面试的方法
B．面试的进程比较随意
C．面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D．没有建立信任、亲密的面谈气氛