根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

判断题关于医疗期内的待遇的规定，医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，但职工在此期间不享受医疗期内待遇。( )

判断题关于医疗期内的待遇的规定，企业职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准。( )

判断题竞业限制是对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，可根据实际情况与劳动者协商是否给予劳动者相应的经济补偿。( )

判断题B企业与某劳动者签订劳动合同，期限2个半月，该企业提出前两周为试用期，该企业的做法符合劳动合同法的规定。( )

判断题南方某鞋厂生产经营碰到严重困难，资金紧张不能按时给员工发放工资，故以生产的成品鞋折抵当月工资，这种特殊情况下的应急处理符合劳动合同法的规定。( )

判断题国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间，实行劳动者每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。( )

判断题用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，一律订立书面劳动合同。( )

判断题关于无效劳动合同的法律后果，劳动合同被确认无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付2倍的劳动报酬。( )

判断题劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )

判断题根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。( )