A.某员工在试用期患病，公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同B.某员工迟到一次，未对公司造成重大影响……

单项选择题劳动者不能胜任工作的，用人单位不可以（）

A.立即解除劳动合同
B.对其进行培训
C.对其调整岗位
D.与其协商解除劳动合同

单项选择题对于非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者，公司可以（）

A.与其立即解除劳动合同
B.提前三日以书面形式通知后，与其解除劳动合同
C.提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同
D.安排其从事其他工作

单项选择题员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司不正确的做法是（）

A.安排劳动者继续在家养病
B.为劳动者另行安排工作
C.额外支付劳动者一个月工资后与其解除劳动合同
D.安排劳动者进行培训

单项选择题关于医疗期的表述，错误的是（）

A.医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得因此解除劳动合同的期限
B.劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期
C.用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别约定
D.劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作，这时.用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让劳动者治疗休息

单项选择题劳动者患病医疗期满的，不能从事原工作的，用人单位不可以（）

A.适当延长医疗期
B.直接解除劳动合同
C.对其另行安排与其劳动能力相适应的岗位
D.发放高于法定标准的医疗期工资

单项选择题劳动者入职工作的第2年，医疗期是（）个月。

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题劳动者初入职第1年，可享受（）的医疗期。

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月

单项选择题用人单位可以依据（），立即解除劳动合同。

A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者严重违反规章制度
C.劳动者医疗期满不能从事原工作
D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

单项选择题关于公司规章制度，以下哪种说法正确？（）

A.规章制度是公司管理者的唯一依据
B.涉及劳动者切身利益的规章制度应当由公司和劳动者协商一致后确定
C.劳动者严重违反规章制度的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者后，才可以解除劳动合同
D.规章制度未公示或者告知劳动者的。对劳动者不发生效力

单项选择题规章制度中，以下内容合法的是（）

A.员工应无条件服从加班安排
B.社保费由职工自行交纳
C.劳动者过错给单位造成损失的，应当赔偿
D.入职3年内不得生育合同期未满辞职须交违约金

单项选择题关于规章制度，以下说法错误的是（）

A.规章制度必须保证内容合法
B.规章制度必须征得劳动者同意
C.规章制度制定必须经过民主程序
D.规章制度必须公示或者告知劳动者

单项选择题以下行为合法的是（）

A.企业与劳动者重复约定试用期
B.企业与劳动者多次约定试用期
C.企业与劳动者延长约定试用期
D.企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期

单项选择题要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是（）

A.单位要证明劳动者不符合录用条件的事实
B.企业应当将录用条件告知劳动者
C.不符合录用条件应当在试用期内提出
D.劳动者需要证明自身符合录用条件

单项选择题关于录用条件，以下错误的是（）

A.用人单位可以通过招聘简章的方式规定录用条件
B.试用期劳动者被证明工作能力确实不足的，即使用人单位未事先规定录用条件，也可以以不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同
C.录用条件应当告知劳动者
D.在试用期内被证明不符合录用条件的。仅仅是试用期内解除劳动合同的理由之一

单项选择题以下关于在处理病假工资纠纷时的注意事项，说法不正确的是（）

A.要正确理解病假工资与医疗期的关系
B.要准确认定病假工资的计算基数
C.要精准认定劳动者的累计工作年限和该单位连续工龄
D.要注意支付的病假工资数额，是否符合托底保障等规定