判断题激发人的潜能包括善于尊重、善于倾听、善于授权、善于激励、树立标杆、创建学习的氛围。
判断题团队管理要素目标一致、激发人的潜能、激发团队的潜能。
判断题具备检、修分开条件的可单独设置检查班组;具备养、修分开条件的可单独设置线路维修班组。
判断题班组工作的特点是“全”,企业的任何工作都要落实到班组、贯彻到班组。
判断题由于每个人的知识结构和能力的区别,导致对于同一问题的认识很可能出现相应的偏差,所以良好的沟通能力是解决复杂问题的金钥匙。
判断题团队是由人组成的,激发团队的内动力首先要着眼于团队内部的每个成员。这对管理者提出了很高的要求,但有思路和途径可以遵循。
判断题目标最终的实现,需要一系列具体的行动方案,可以把计划理解成目标的具体工作的程序。
判断题团队管理乃是运用成员专长,鼓励成员参与及相互合作,致力于组织发展,所以可说是合作式管理,亦是一种参与式管理。
判断题效益是指某一特定系统运转后所产生的实际效果和利益。具体地说,它反映了人们的投入与所带来的利益之间的关系,包括经济效益,社会效益。
判断题效果是一项活动的成效与结果,效果通常是指做正确的事情,即所从事的工作和活动有助于组织达到其目标。
判断题效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出。效率通常指的是正确的做事,即不浪费资源。
判断题效率、效果和效益向来都是企业追求的目标,三者既有联系又有区别。
判断题管理五种职能相互联系,相互制约,缺一不可。不同层次的管理者,管理具体职能有所侧重。
判断题任何管理活动都离不开三个基本要素。缺少任何一个,管理活动都无法进行。
判断题T200m区段内无轨检车不良扣分,则该段TQI肯定不高。