A.高弹性模式B.高稳定模式C.折中模式D.低弹性模式E.低稳定模式工资总额体系的三种基本模式不包括（）……

多项选择题奖金在奖励条件上是多种多样的，并可及时根据生产的需要，对奖励的范围、项目、标准、周期进行调整。还有表扬先进、鞭策落后、树立劳动光荣新风尚的作用。体现的是（）。

A.单一性
B.灵活性
C.及时性
D.荣誉性
E.原则性

多项选择题关于最低工资制度的说法，正确的是（）。

A.最低工资应以法定货币按时支付
B.最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则
C.由国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理
D.《劳动法》和《最低工资规定》是企业制定最低工资标准的两个最主要的法规
E.员工由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资制度

多项选择题薪酬日常管理的说法，正确的是（）。

A.宏观薪酬水平即企业工资总额，它反映了企业总体的人工成本状况
B.工资总额=计时工资＋计件工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况支付的工资
C.企业微观薪酬水平即企业员工整体的薪酬额度
D.工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素
E.工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制

多项选择题小董最近新入职的公司，提供包括薪资、奖金、津贴和加班费、带薪年假、各种保险，属于薪酬中的（）。

A.薪资
B.报酬
C.收入
D.奖励
E.福利

多项选择题员工对于薪酬的满意度也未达到企业期望的水平，其原因就在于员工的（）是各不相同的，而这些企业没有认识探索薪酬的本质在薪酬管理过程中没有及时收集和分析薪酬体系运行产生的大量薪酬信息，没有使薪酬起到辅助人力资源开发与管理的作用。

A.工作动机
B.需求
C.个性
D.目标
E.原则

多项选择题下列关于绩效考评表格设计的说法，正确的是（）。

A.绩效考核表标识主要包括绩效考核表名称和编号
B.绩效考评指标是绩效考评表格的核心内容
C.为了方便统计和计算，各个指标的权重比例最好设置为6%的整数倍
D.绩效考评结果的审核主要关注结果的真实性、公平性等
E.设置备注说明的目的是保证全面反映考评对象的际绩效状况，以减少非绩效因素对绩效结果的干扰和影响

多项选择题绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率。它既可按（）定位。

A.公司的目标
B.部门的目标
C.小组的目标
D.员工的个人目标
E.员工的发展潜力

多项选择题脱产培训效果的评估包括（）

A.根据受训者是否获得证书进行评估
B.通过调查表或报告书进行评估
C.根据受训者的考试成绩进行评估
D.通过培训师的反馈进行评估
E.通过人力资源管理部门考核进行反馈

多项选择题关于“岗前培训的意义”说法，正确的是（）。

A.岗前培训的主要目的是让员工尽快熟悉企业，适应环境和形势
B.岗前培训是员工在企业中发展自己职业生涯的起点
C.员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑
D.企业在岗前培训阶段的工作是要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系
E.作为企业的一员，任职者必须具有该企业产品的知识，熟悉企业的规章制度

多项选择题按工时计算的出勤率，则受到（）的影响。

A.全日缺勤
B.非全日缺勤
C.停工工时
D.非生产工时
E.停工被利用工时

多项选择题某个公司人力资源部连续10天，每天进行100人次的岗位抽样，结果办公室人员在工作班内利用电话聊天事件发生率为10%，则其上下控制界限分别是（）。

A.0.19
B.0.20
C.0.01
D.0.05

多项选择题关于岗位写实的说法，正确的是（）

A.岗位写实只能是个人
B.岗位写实的对象可以是员工或员工所操纵的设备
C.岗位写实前的准备工作包括进行初步岗位调查
D.岗位写实一般应从上班开始，一直到下班结束
E.培训写实人员，使其熟练掌握岗位写实的技术技巧

多项选择题下列关于“面谈”的说法，正确的是（）

A.面谈选择的对象应尽量广泛一些
B.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当
C.根据调查目的布置面谈环境
D.面谈进行以前，调查人应先拟定调查提纲，列出所有需要调查的事项
E.允许被调查者长篇大论，必要时终止谈话

单项选择题简单相加法即将各部分的分值相加计分的方法，属于（）。

A.判断策略
B.机械策略
C.加权法
D.连乘积法

单项选择题关于绩效管理文档的保管，说法错误的是（）。

A.绩效管理中涉及的数据和资料无需保留一段时间
B.员工的考评数据和资料，必须注意保密
C.集中归档可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D.一种归档制度不能满足各部门的需求