A.培训目的 B.培训规模 C.培训目标 D.培训时间 E.培训对象
多项选择题行为锚定量表法适合的岗位包括:()
A.行政事务类岗位 B.后勤类岗位 C.服务类岗位 D.生产操作类岗位
多项选择题以下属于行为导向量表法的是:()
A.图示量表法 B.行为锚定量表法 C.混合标准量表法 D.关键事件法
多项选择题以下属于绝对评价法的是:()
A.量表法 B.配对比较法 C.目标管理法 D.关键事件法
多项选择题以下属于相对评价法的是:()
A.量表法 B.排序法 C.描述法 D.人物比较法
多项选择题以下属于非正式绩效沟通方式的是:()
A.走动管理 B.书面报告 C.一对一定期面谈 D.局域网沟通
多项选择题以下属于正式绩效沟通方式的是:()
A.走动管理 B.书面报告 C.一对一定期面谈 D.团队定期会谈
多项选择题以下属于绩效目标SMART原则的是:()
A.明确具体 B.可衡量 C.可达到 D.区域限制
单项选择题结果主导型考评的特点是:()
A.着眼于考察工作行为和工作方式 B.操作性不强 C.适合对员工个人潜质的考评 D.考评标准容易确定
多项选择题以下属于绩效的性质的是:()
A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.目的性
单项选择题“当获得保险定单之后,对客户的反映置之不理,甚至有欺骗行为”——这是某绩效考核表中的内容,它采用的是:()
A.交替排序法 B.人物比较法 C.关键事件法 D.直接排序法