A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线确定工资级差，首先要确定（）。……

单项选择题职务工资制是（）的一种具体形式。

A.能力工资制
B.工作工资制
C.组合工资制
D.年功工资制

填空题（）是指公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以（）或（）这个权利。

填空题薪酬支付准则是薪酬支付制度的一项重要内容，它包括：（1）（）；（2）（）；（3）（）；（4）按时支付原则；（5）紧急支付原则；（6）优先清偿原则；（7）自由处理原则；（8）薪酬诉讼保护原则；（9）平等支付原则；（10）特殊情况下的薪酬支付应遵守有关法律。

填空题薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素：（）、（）以及（）。

填空题企业进行福利制度设计时必须考虑的第一个原则是（）；此外，在制订福利制度时，还应本着（）原则。

填空题实际薪酬受到两个因素的制约和影响：其一是（），其二是（）。

填空题传统的马克思主义工资理论认为工资是资本主义社会特有的经济现象，工资是（）的转化形态，是在劳动力市场中根据（）和（）而形成的。

单项选择题在（）激励中，在股权尚未发生转移时，经理人一般不具有股权对应的表决权。

A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和干股
D.期股和干股

单项选择题按经营者年薪制有关规定，未完成（）的经营者不能享受效益收入。

A.生产经营责任
B.资产保值增值
C.投资利润指标
D.经济效益指标

单项选择题如果企业的员工收入稳定、工作稳定、不愿离职；除基本薪资外，还有各种可观的津贴和福利；且企业的人事管理健全、员工相处融洽、精神愉快，那么可以实行（）。

A.高薪政策
B.低薪政策
C.高奖金政策
D.低奖金政策

单项选择题准确的（）可以有助于确保在未来一段时间内薪酬支出受到一定程度的协调与控制。

A.薪酬预算
B.薪酬调整
C.薪酬冻结
D.薪酬统计

单项选择题技术等级工资制是（）的一种具体形式。

A.能力工资制
B.工作工资制
C.组合工资制
D.年功工资制

单项选择题一般说来，（）的工种，工种等级线的起点等级应该高一些。

A.劳动复杂程度、熟练程度要求较高、责任重大
B.劳动复杂程度与熟练程度差别较大
C.劳动复杂程度、熟练程度要求不高，但责任重大
D.分工较粗

单项选择题（）的内容包括应知、应会和工作实例。

A.技术等级工资制
B.技术等级标准
C.工资等级标准
D.职务评价标准

单项选择题（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

A.序列法
B.分类法
C.点数加权法
D.要素比较法