A.FRCB.忠诚度C.技术D.个性背景调查内容要以简明、实用为原则，主要是调查学历、个人资质、个人资信和（）……

单项选择题撰写广告词不能太平铺直叙、不要太枯燥，这是（）原则

A.创造求职愿望
B.引起人们注意
C.促使求职的行动
D.激发人们兴趣

单项选择题某企业觉得纺织前景不佳，决定退出该行业，这属于（）。

A.稳定
B.撤退
C.离开
D.衰退

单项选择题关于培训与开发的概念，下列描述不正确的是（）。

A.培训与开发的本质是学习
B.培训与开发是一个有计划、连续的系统过程
C.培训与开发的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢
D.培训与开发的本质是消耗财力

单项选择题下列比较适合校园招聘的面试题是（）

A.说说你领导下属的成功案例
B.你最喜欢的课程是什么？
C.你的下属都服从你的指挥吗？
D.你的领导是什么样的领导风格

单项选择题内部薪酬信息采集时，有内部资料收集、内部会议、离职分析、（）方法。

A.实地调查
B.满意度调查
C.访谈法
D.一对一对话

单项选择题广告的原则中，广告词要写得具有煽动性，这是为了（）

A.创造求职愿望
B.引起人们注意
C.促使求职的行动
D.激发人们兴趣

单项选择题在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A.市场
B.居民户
C.劳动者
D.企业

单项选择题（）是指反映加班时间在全部实际工作时间内所占的比重。

A.加班强度
B.转换比率
C.马尔可夫
D.加班比重

单项选择题绩效信息的采集方法，下列哪个是正确的（）

A.实地调查
B.比较法
C.绩效考评
D.强制分布

单项选择题员工录用要遵循一定的原则，以岗位的空缺为出发点，这是指（）原则。

A.因事择人
B.顺序招聘
C.任人唯贤
D.比例招聘

单项选择题对于内部招聘的好处，下列正确的是（）。

A.带来新方法
B.费用较低
C.帮助组织树立形象
D.素质考核不容易

单项选择题培训需求信息采集采用问卷法有什么好处（）

A.可以及时关注战略变化
B.可在短时间内向大量人员进行调查
C.绩效提高
D.及时掌握员工态度变化

单项选择题小王因离职换工作岗位，这段时间正处于失业状态，这种失业称为（）。

A.季节性失业
B.结构性失业
C.摩擦性失业
D.技术性失业

多项选择题内部招募的具体来源包括（）。

A.内部提拔
B.工作调换
C.工作轮换
D.重新聘用
E.熟人推荐

多项选择题在决定了岗位抽样的观察次数之后，可釆用（）等方式确定观测时刻。

A.等时间间隔
B.区域抽样
C.不确定间隔
D.分层抽样
E.单纯随机时间间隔