A.集体合同变更是在原合同基础上作修改和补充，集体合同关系随之发生变化B.集体合同变更的效力不具备溯及的效力C……

单项选择题集体合同签订生效后要以适当的方式向企业全体人员公布，最好的方法是（）

A.公告栏
B.职工大会
C.企业内网
D.印成手册发给员工，并签收

单项选择题集体合同履行监督检查的组织形式不包括（）

A.以行业协会为主实施的劳动保障监察
B.由企业党政工联合组成的监察小组
C.由企业上一级工会（或以工会为主）组成的工会劳动法律监督组织
D.由职代会和职工代表为主的检查小组

单项选择题下列（）谈判类型不属于集体协商谈判类型。

A.分配式协商谈判
B.态度塑造
C.集中式协商谈判
D.组织内协商谈判

单项选择题宣讲集体协商和集体合同制度的意义，下列说法不正确的是（）

A.有助于实现员工参与和民主管理
B.有助于减少劳资双方冲突
C.有助于发挥员工个体的力量
D.有利于促进企业可持续的健康发展

单项选择题集体协商就是劳动关系双方之间的商讨、沟通的过程，目的是求同存异，寻求共识，达到双方相互信赖、相互理解。这体现的是签订集体合同的（）。

A.合法原则
B.相互尊重、平等协商原则
C.诚实守信、公平合作原则
D.合作共赢原则

单项选择题按照集体协商覆盖的范围划分，下列划分不正确的是（）

A.全国性集体协商
B.产能集团集体协商
C.行业性集体协商
D.区域性集体协商

单项选择题以下（）不能成为集体合同履行监督检查的组织形式。

A.企业成立的经营管理委员会及监督检查组
B.劳动行政部门为主实施的劳动保障监察
C.企业党政工联合组成的监督检查小组
D.职工代表大会下设的家督检查专门小组

单项选择题以下（）情况所导致的申诉属于集体申诉。

A.违反工作规则
B.工资水平不合理
C.对员工违纪的处理
D.工作任务外包

单项选择题调解委员会对决定受理的申请，调节前的主要准备工作不包括（）。

A.询问和征求工会的意见
B.弄清争议的基本事实
C.劳动者与用人单位签订的劳动合同
D.与劳动争议有关的法律法规、规章及政策

单项选择题乡镇、街道设立的具有劳动争议调节职能的组织的职责不包括（）。

A.指导、监督所辖区域内企业劳动争议调解委员会的工作
B.监督已达成调节协议或劳动争议仲裁决定的执行情况
C.配合上级工会和劳动争议冲裁委员会的工作
D.调节辖区内未建立企业劳动争议调节委员会的企业的劳动争议

单项选择题着重调节原则要求在调节过程中必须坚持的原则不包括（）。

A.自愿原则
B.合法原则
C.注重保护劳动者
D.有利于协议履行

单项选择题我国的利益争议没有纳入劳动争议仲裁处理范围，而是依靠（）协调处理。

A.当事人申诉
B.讼诉
C.行政调节
D.社会救济

单项选择题在员工申诉信息定期汇总时，需要注意的事项中（）是员工申诉处理中关键点之一。

A.系统性
B.时效性
C.真实性
D.公正性

单项选择题工作场所冲突可能来源于以下某一个或者多个因素，其中不包括（）。

A.资源的稀缺性
B.价值取向
C.人生观（如何看待人生）
D.对事实的争议

单项选择题（）适用于企业生产经营过程中的一些重要动态变化情况，且需要在一定范围内征求职工意见的事项。

A.职工代表大会
B.会议通报
C.厂务公开栏
D.企业内部信息网络