A.确定面试主考官B.设计面试提纲C.制定面试评价表D.确定面试方式要进行面试工作，首先要（）……

单项选择题员工培训开发、绩效考核管理、薪酬设计实施、职业规划发展等后续管理工作的基础是（）

A.人员招聘
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员配置

单项选择题序列法的缺点不包括（）

A.标准内容不明确
B.评价过于粗糙
C.成本高
D.主观成分多

单项选择题美国人力资源管理及其专业教育首次以明确的形式出现是1912年在（）召开的“雇佣经理联合会”成立大会上。

A.波士顿
B.荷兰
C.日内瓦
D.华盛顿

单项选择题21世纪一个国家和组织发展的根本动力和基本保障是（）

A.创新
B.科技
C.人力
D.资源

单项选择题强调的是人力资源价值性的是“产生经济效益”与（）。

A.“一定的区域范围”
B.“实现管理目标”
C.“可以被管理者运用”
D.“难以模仿”

单项选择题诺克斯的“贫困的恶性循环论”强调摆脱贫困的唯一途径是（）

A.提高效率
B.学习知识
C.商业贸易
D.资本积累

单项选择题通过企业外的组织对受训者进行培训的一种方式是（）

A.行为模仿法
B.视听培训法
C.网络化指导
D.企业外培训

单项选择题（）虽然是一种古老的激励方式，但具有较强的生命力。

A.行政激励
B.物质激励
C.舆论激励
D.升降激励

单项选择题组织的管理人员的绩效工资一般在总工资的（）左右为宜。

A.20%
B.30%
C.40%
D.50%

单项选择题四种层次的学习里要真正“发展和创造知识”必须依赖于研究型学习和（）。

A.照搬式学习
B.探索型学习
C.知识累积型学习
D.机械式学习

单项选择题以下属于福利设施的是（）

A.为员工建立的食堂
B.补贴
C.公费进修
D.公积金

单项选择题评价中心活动使得整个测评过程生动活泼，能引起考生的更大兴趣，发挥其潜能，这体现了评价中心的（）

A.动态性
B.标准化
C.逼真性
D.整体互动性

单项选择题受训人一开始就清楚什么是正确的处理方式，并在实践中不断地模仿正确行为，通过不断强化后，让这种行为自然而然地体现在将来的工作中，这是（）的优点。

A.视听培训法
B.行为模仿法
C.角色扮演法
D.在职培训法

单项选择题联合国开发计划署进行的人力资源开发属于人力资源开发类型中的（）

A.素质开发
B.国家开发
C.国际开发
D.区域开发

单项选择题达尔文在考察人类进化的过程中发现，在劳动过程中或生活中得到有效使用的身体器官会不断得到进一步的发展与分化，反之就会衰退与萎缩，这体现了人力资源开发原理中的（）

A.扬长避短原理
B.生态限制因子改变原理
C.用进废退原理
D.用人适中原理