美国人力资源管理及其专业教育首次以明确的形式出现是1912年在（）召开的“雇佣经理联合会”成立大会上。

单项选择题21世纪一个国家和组织发展的根本动力和基本保障是（）

A.创新
B.科技
C.人力
D.资源

单项选择题强调的是人力资源价值性的是“产生经济效益”与（）。

A.“一定的区域范围”
B.“实现管理目标”
C.“可以被管理者运用”
D.“难以模仿”

单项选择题诺克斯的“贫困的恶性循环论”强调摆脱贫困的唯一途径是（）

A.提高效率
B.学习知识
C.商业贸易
D.资本积累

单项选择题通过企业外的组织对受训者进行培训的一种方式是（）

A.行为模仿法
B.视听培训法
C.网络化指导
D.企业外培训

单项选择题（）虽然是一种古老的激励方式，但具有较强的生命力。

A.行政激励
B.物质激励
C.舆论激励
D.升降激励

单项选择题组织的管理人员的绩效工资一般在总工资的（）左右为宜。

A.20%
B.30%
C.40%
D.50%

单项选择题四种层次的学习里要真正“发展和创造知识”必须依赖于研究型学习和（）。

A.照搬式学习
B.探索型学习
C.知识累积型学习
D.机械式学习

单项选择题以下属于福利设施的是（）

A.为员工建立的食堂
B.补贴
C.公费进修
D.公积金

单项选择题评价中心活动使得整个测评过程生动活泼，能引起考生的更大兴趣，发挥其潜能，这体现了评价中心的（）

A.动态性
B.标准化
C.逼真性
D.整体互动性

单项选择题受训人一开始就清楚什么是正确的处理方式，并在实践中不断地模仿正确行为，通过不断强化后，让这种行为自然而然地体现在将来的工作中，这是（）的优点。

A.视听培训法
B.行为模仿法
C.角色扮演法
D.在职培训法