A.Z 理论B.管理方格理论C.连续统一体理论D.领导者品质理论经由菲德勒延伸为一种权变的合理模式的理论是（）……

单项选择题马斯洛认为，人的自尊心、自信心、能力、知识、成就和名誉地位的需要属于（）

A.生理上的需要
B.自我实现上的需要
C.安全上的需要
D.地位或受人尊敬的需要

单项选择题美国行为科学家马斯少的有关人性的理论是（）

A.双因素理论
B.成就需要理论
C.期望几率模式理论
D.人类基本需求层次理论

单项选择题据马斯洛估计，在现代文明社会中，自我实现的需要只能满足（）

A.85%
B.70%
C.40%
D.10%

单项选择题据马斯洛估计，在现代文明社会中，受人尊敬的需要只能满足（）

A.85%
B.70%
C.50%
D.40%

单项选择题据马斯洛估计，在现代文明社会中，安全上需要的满足率约为（）

A.85%
B.70%
C.60%
D.40%

单项选择题据马斯洛估计，在现代文明社会中，生理上需要的满足率约为（）

A.85%
B.75%
C.60%
D.55%

问答题简述在霍桑实验总结中梅奥特别指出的内容。

填空题梅奥提出了（），这是一个经理人员是否成熟的一个重要标志。

填空题霍桑实验主要的指（）、（）、（）和（）。

多项选择题霍桑实验证明人是一个社会人，影响人的劳动积极性的因素有（）

A.物质利益
B.社会因素
C.心理因素
D.经济因素
E.企业环境

多项选择题企业中的非正式组织对工人所起的作用是（）

A.保护工人免受内部成员疏忽所造成的损失，或生产过程引起管理当局的不满并加重同伴的负担
B.保护工人免受非正式组织以外的管理人员干涉所形成的损失
C.保护工人的合法地位不受到来自非正式组织以外的侵害
D.保护工人能在自己的利益曼到损害时及时地同组织进行交涉
E.为工人提供一个相互交流的场所

多项选择题李嘉图的群氓假设是指（）

A.社会由一群一群的无组织的个人所组成
B.能很好地协调人与人之间的关系
C.每个人以一种计算利弊的方式为了个人的生存和利益而行动
D.每个人为了达到目的，尽可能合乎逻辑地思考和运动
E.同事和监督者相处的更容易、更和谐

多项选择题梅奥提出的与当时流行的泰罗科学管理思想不同的新观点是（）

A.职工是社会人
B.企业中存在着非正式的组织
C.重视人的作用
D.新型的领导能力在于提高职工的满意程度
E.建立完整的组织系统

多项选择题梅奥指出现代大工业的管理必须解决的问题有（）

A.将科学和技术应用于物质资料的生产
B.系统地建立生产经营活动秩序
C.组织工作
D.建立整套的管理系统
E.重视人的作用

单项选择题梅奥提出的一个经理人员是否成熟的一个重要标志，也是一个组织是否有效的一个重要标志是（）

A.提出人际关系的重要性
B.职工是经济人
C.企业中存在非正式组织
D.职工是自我实现的人