A.环境资源B.人力资源C.物力资源D.财力资源以下资源缺失会影响培训目标的确立？（）……

多项选择题具体而言，组织分析主要包括（）

A.组织目标
B.组织资源
C.组织特征
D.组织所处环境

多项选择题一般人员层面的培训需求分析涵盖以下哪些分析内容？（）

A.员工知识
B.员工专长
C.员工个性
D.员工年龄结构

多项选择题培训的种类可按什么划分？（）

A.依照训练的主办单位或训练场所划分
B.依照训练的时间分配情形划分
C.依照培训的方式划分
D.依照训练课程内容划分

多项选择题下列可以是培训者扮演的角色的是（）

A.战略顾问
B.指导性设计师
C.教练
D.职业生涯顾问

多项选择题培训需求的组织分析一般依据包括（）

A.组织目的
B.内部文化
C.绩效
D.未来发展

多项选择题组织所处的环境包括（）

A.新企业
B.新市场
C.新业务
D.新产品

单项选择题为了提高学员的参与程度，下列做法中哪项不可以？（）

A.提问
B.角色扮演
C.让受训者参与讲授
D.让受训者背诵书本知识点

单项选择题选择外部人员作为培训师资的优点不包括（）

A.易控制
B.选择范围大
C.避免近亲繁殖
D.使员工产生新鲜感、好奇心

单项选择题下列哪项因素不能够影响到培训时间的安排？（）

A.培训费用
B.培训师资
C.学员的积极性和注意力
D.学员的工作和学习时间的分配

单项选择题一般在培训需求分析中最先要做的是（）

A.组织分析
B.人员分析
C.任务分析
D.能力分析

单项选择题培训需求评估不包括的是（）

A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.人员分析

单项选择题根据木桶理论，企业的整体竞争力取决于（）。

A.最长板
B.最短板
C.中间板
D.其他

单项选择题培训应是一种（）活动。

A.管理
B.技术性
C.辅助性
D.铺垫性

单项选择题根据美国的《2003年工业报告》美国的培训支出大部分用于（）

A.培训人员的工资
B.支付外部机构
C.会议费
D.资料费

单项选择题根据美国的《2003年工业报告》美国大概有（）的雇主为员工提供正式培训。

A.80%
B.90%
C.70%
D.50%