A.劳动合同的标准化管理B.劳动合同争议的仲裁与诉讼C.劳动合同的行政管理D.劳动合同的社会管理E.用人单位内……

多项选择题现代绩效管理研究更多地认同“绩效的综合观”，他们认为绩效考评的内容通常包括（）。

A.工作能力
B.工作态度
C.工作效率
D.工作结果
E.工作行为

多项选择题采集培训成本信息的意义有（）。

A.便于进行成本控制，进行成本一收益的对比分析
B.可以了解培训总成本的构成以及直接成本与间接成本的情况
C.有利于对不同的培训项目成本进行对比分析，作出正确的选择
D.有助于合理确定培训项目在设计、实施、评估和管理上资金的分配比例
E.用于分析比较不同小组员工的培训资金分配情况

多项选择题下列选项中，对编写企业简介原则的描述，正确的有（）。

A.一个简单、语言平铺直叙的企业简介很难引起应聘者的关注，不能达到预期的效果，所以好的企业简介应注意内容的选取、语言的修饰
B.企业简介不能是华丽的包装，一定要真实可靠地反映企业的情况
C.企业应该对员工的晋升机会、工作过程中的监控程度和各个部门的情况进行介绍
D.企业简介在全面介绍企业情况时，应该中心明确，重点突出，应当对应聘者最关心的问题，最想知道的信息逐一作出解答
E.对企业所取得的成绩进行介绍时，应该提供相关证书，使企业简介可信

多项选择题员工培训与开发的特性有（）。

A.员工培训与开发是企业的推助剂
B.员工培训与开发功能的有限性
C.员工培训与开发的综合性
D.员工培训与开发的互动性
E.员工培训与开发隐藏性

多项选择题员工录用的目的有（）。

A.用人之所长
B.学用一致
C.规避用人之所短
D.有效利用人力资源
E.学以不用

多项选择题下列选项中，属于员工结构统计的有（）。

A.员工性别构成统计
B.员工年龄构成统计
C.员工学历结构统计
D.员工职业资格结构统计
E.员工专业构成统计

多项选择题企业人员规划的内容包括（）。

A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作
B.各类人员的需求与供给预测
C.一定时期内实现供求平衡的主要举措
D.人力资源费用计划
E.企业人员职业发展规划

单项选择题“量才适用”就是现代人力资源管理基本原理中的（）。

A.同素异构原理
B.协调优化原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理

单项选择题个人需要与休息宽放时间是指员工在工作班内，满足个人生理需要，以及为消除过分紧张和疲劳所必需的短暂（）。

A.标准休息
B.定时休息
C.较长休息
D.短暂休息

单项选择题订立劳动合同的主体（），即当事人具备法律、法规规定的主体资格。

A.平等
B.自愿
C.合法
D.公平

单项选择题台账原是指摆放在台上供人翻阅的账簿，故名台账。久而久之，这个名词就固定下来，实际上就是（）。

A.支出账
B.详细账
C.流水账
D.成本账

单项选择题政策性信息（）的是企业薪酬管理的基本导向和基本思路，明确薪酬等级划分的基本标准。

A.宣传
B.传递
C.公示
D.公布

单项选择题计件工资制适用于生产目的为（），而且生产有连续性和稳定性。

A.提高质量
B.提高产量
C.稳定质量
D.稳定产量

单项选择题绩效工资是指根据员工的年度绩效考评的结果而确定的对基本工资的（），并将调整的结果作为下一考核周期内的基本工资。

A.增加部分
B.额外部分
C.补充部分
D.附加部分

单项选择题相对定级法事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比例，但是没有定义（），因此在对员工绩效考评结果归档时不是直接使用员工绩效考评结果，而是首先对同级别员工的绩效考评结果进行排序，然后再按照相应的比例将绩效考评结果划归到其对应的等级上。

A.绩效目标
B.绩效标准
C.绩效战略
D.绩效任务