A.员工培训与开发是企业的推助剂B.员工培训与开发功能的有限性C.员工培训与开发的综合性D.员工培训与开发的互动性E.员工培训与开发隐藏性
多项选择题员工录用的目的有()。
A.用人之所长B.学用一致C.规避用人之所短D.有效利用人力资源E.学以不用
多项选择题下列选项中,属于员工结构统计的有()。
A.员工性别构成统计B.员工年龄构成统计C.员工学历结构统计D.员工职业资格结构统计E.员工专业构成统计
多项选择题企业人员规划的内容包括()。
A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作B.各类人员的需求与供给预测C.一定时期内实现供求平衡的主要举措D.人力资源费用计划E.企业人员职业发展规划
单项选择题“量才适用”就是现代人力资源管理基本原理中的()。
A.同素异构原理B.协调优化原理C.能位匹配原理D.激励强化原理
单项选择题个人需要与休息宽放时间是指员工在工作班内,满足个人生理需要,以及为消除过分紧张和疲劳所必需的短暂()。
A.标准休息B.定时休息C.较长休息D.短暂休息
单项选择题订立劳动合同的主体(),即当事人具备法律、法规规定的主体资格。
A.平等B.自愿C.合法D.公平
单项选择题台账原是指摆放在台上供人翻阅的账簿,故名台账。久而久之,这个名词就固定下来,实际上就是()。
A.支出账B.详细账C.流水账D.成本账
单项选择题政策性信息()的是企业薪酬管理的基本导向和基本思路,明确薪酬等级划分的基本标准。
A.宣传B.传递C.公示D.公布
单项选择题计件工资制适用于生产目的为(),而且生产有连续性和稳定性。
A.提高质量B.提高产量C.稳定质量D.稳定产量
单项选择题绩效工资是指根据员工的年度绩效考评的结果而确定的对基本工资的(),并将调整的结果作为下一考核周期内的基本工资。
A.增加部分B.额外部分C.补充部分D.附加部分