A.设计、执行、反馈B.设计、反馈、决策C.规划、评估、调整D.设计、评估、执行（）是职业生涯管理过程。……

单项选择题非培训特点的是（）

A.实践性
B.缓慢性
C.实用性
D.协调性

单项选择题心理测试要求（）

A.不确定性
B.不可比性
C.客观性
D.可代性

单项选择题现代人力资源管理的核心工具是（）

A.工作说明书
B.工作分析
C.人力资源规划
D.劳动关系管理

单项选择题工作实践法的优点（）

A.周期短
B.节食省力
C.利于了解其它信息
D.利于了解工作各方面要求

多项选择题评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。

A、具有主观性
B、稳定性强
C、适应性强
D、可靠性强

多项选择题在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。

A、吸引人才
B、留住人才
C、重视人才
D、满足组织的需要

多项选择题绩效考核一般对企业具有各种各样的功能，具体有（）等功能。

A、诊断
B、监测
C、激励
D、评价

多项选择题培训的内容一般包括（）等几个方面的培训。

A、制度
B、知识
C、技能
D、态度

多项选择题企业外部环境中的（）等一系列因素处于不断变化之中，这使得企业的战略目标也处于一定的变化与调整之中。

A、政治
B、策略
C、法律
D、经济

多项选择题人力资源质量包括（）等几个方面。

A、体质
B、智力
C、教育
D、态度

单项选择题劳动争议的种类有两种，一类是（）争议，另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议。

A、个别
B、群体
C、团伙
D、企业

单项选择题企业文化一旦形成，在企业管理中便具有独特的作用和巨大的功能。（）功能是增强企业活力、搞活微观经济、深化企业改革的间接性因素。

A、凝聚
B、激励
C、激励
D、约束

单项选择题工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

A、经营者年薪制
B、职务工资制
C、岗位技能工资制
D、年功工资制

单项选择题在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。

A、招聘
B、面试
C、薪酬
D、工作评价

单项选择题激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。

A、诱导因素集合
B、行为导向制度
C、行为时空制度
D、行为规划制度