A.角色的选择和定位B.角色的行为调查与采样C.情景主题定位D.确定评价标准
单项选择题角色扮演中最常见的方式是()
A.人物设置B.配合设置C.冲突设置D.情景设置
单项选择题在角色的选择与定位步骤中,一般根据需要选择人才的岗位而定,通常让被评价者扮演其应聘的工作岗位上的角色,在角色确定之后,赋予人物性格、经历、处境、思想、观念等,形成人物形象,然后对所选拔岗位进行工作分析,确定其测批评要素和职务要求.此步骤属于()
单项选择题公文筐测验主要考察的能力一般包括逻辑分析能力、统筹能力、组织能力、协调能力、决策能力、书面表达能力、应变能力等,这体现了公文筐设计的()
A.标准化原则B.关键性原则C.系统性原则D.针对性原则
单项选择题公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位,有针对性地进行设计,这体现了公文筐设计的()
单项选择题无领导小组讨论的正式测评过程一般是()
A.30分钟左右B.60分钟左右C.90分钟左右D.120分钟左右
单项选择题可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的三种类型的划分标准是()
A.是否被评价者分配角色B.实践的经验C.讨论背景的情境性D.小组成员在讨论过程中的相互关系
单项选择题将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论,两种类型的划分标准是()
单项选择题Gaugler根据运用情景的复杂程度,研究发现各种评价中心方法的使用频率,其中使用频率最高的是()
A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.角色扮演法D.演讲
单项选择题国外的权威机构研究表明,与其他测评方法相比,与工作绩效具有最高相关性的是()
A.评价中心B.心理测试C.面试D.能力测试
单项选择题就测评功能而言,评价中心技术具有的特点是()
A.情景模拟性B.综合性C.全面性D.针对性E.预测性
单项选择题就技术运营而言,评价中心技术具有的特点是()
单项选择题通过公文筐测验,使评价者有机会预测存在于应聘者身上的、可能导致未来管理获得成功的潜力,这体现了公文筐测验的()
A.灵活性B.平等性C.直接性D.预测性
单项选择题在招聘评估中,录用人数与应聘人数的比,称为()
A.录用比B.选择率C.应聘比D.招聘计划完成比
单项选择题角色扮演的特点为逼真性、灵活性和()
A.结构性B.系统性C.重复性D.针对性
单项选择题在工作知识测试过程中,测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识,即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识,这种测试类型称为()
A.通用知识测试B.专业知识测试C.相关知识测试D.能力知识测试