A.工作轮换B.平级调动C.人员返聘D.重新聘用在不同阶段，组织安排员工在不同的岗位上进行工作，以减少工作的枯……

单项选择题平级调动一般用于（）

A.基层管理人员
B.中层管理人员
C.高层管理人员
D.普通员工

单项选择题人力资源部高层管理人员把前面的多种考核结果组合起来，进行综合评估，从优选取录用人员的过程是（）

A.签订劳动合同
B.试用期考察
C.入职培训
D.录用决策

单项选择题对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（）

A.录用决策
B.入职培训
C.签订劳动合同
D.试用期考察

单项选择题确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（）

A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘需求
D.招聘策略

单项选择题（）指企业未来的人力需求，是由企业各部门用人需求总和、未来投资和经营方案所决定的。

A.工作分析
B.招聘需求
C.招聘策略
D.人力资源规划

单项选择题招聘行为不得与法律、法规相抵触是人员招聘的（）

A.依法招聘原则
B.公开竞争原则
C.先内后外原则
D.因事择人原则

单项选择题与行为观察、面试相比，评价中心更具有（）的特点。

A.情景模拟性
B.综合性
C.动态性
D.标准化

单项选择题评价中心技术既不是个别人说了算，也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行，而是综合多种测评活动，由多个测评人员共同测评，这体现了评价中心的（）

A.动态性
B.整体互动性
C.标准化
D.全面性

单项选择题提出一个假设的工作场景，以确定应聘者在这种环境下的反应，这种问题属于结构化面试的（）

A.情景问题
B.工作知识问题
C.工作样本模拟问题
D.工作要求问题

单项选择题旨在确定应试者是否愿意适应工作要求的问题是结构化面试的（）

A.情景问题
B.工作知识问题
C.工作样本模拟问题
D.工作要求问题

单项选择题面试主考官的（）决定着面试的结果和质量。

A.素质
B.能力
C.智力
D.性格

单项选择题常见的外包机构中（）的服务是免费的。

A.职业介绍所
B.人力资源公司
C.猎头公司
D.人才招聘网站

单项选择题通过广播、报纸、电视和行业出版物等媒介向公众传播企业的需求信息的方法是（）

A.广告招聘法
B.外部举荐法
C.校园招募法
D.人才储备法

单项选择题内部推荐的有效招聘方式是（）

A.自我推荐
B.熟人推荐
C.匿名推荐
D.外部举荐

单项选择题一般是由上级主管向人力资源管理部门推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的候选人，通过对候选人的审查、考核，最后确定该职位的最佳人选的方法是（）

A.内部推荐法
B.人才储备法
C.校园招募法
D.职位公告法