薪酬政策

单项选择题按照一年内绩效工资的发放次数可分为：一次性绩效工资和（）。

A.经常性绩效工资
B.月绩效工资
C.半年绩效工资
D.年度绩效工资

单项选择题吸引员工的初始要素是（）

A.福利
B.晋升
C.薪酬
D.保障

单项选择题岗位要素点占岗位薪点工资制的（）。

A.55%左右
B.60%左右
C.65%左右
D.70%左右

单项选择题确定薪资水平要考虑工资市场行情，这一条也称为（）

A.同工同酬原则
B.效率原则
C.合法原则
D.平等原则

单项选择题完整的薪酬管理体系由三部分组成：薪酬目标、薪酬政策和（）。

A.薪酬水平
B.薪酬原则
C.薪酬构成
D.薪酬技术

单项选择题基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的（）。

A.基本津贴
B.基本奖金
C.基本现金薪酬
D.基本福利

单项选择题平均工资是反映（）。

A.工资率的指标
B.工资标准的指标
C.工资水平的指标
D.实得工资率的指标

单项选择题1997年上海推行了（）

A.劳动力市场工资指导价位制度
B.工资指导线制度
C.人工成本预测预警制度
D.工效挂钩制度

判断题处于成熟阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。

判断题股票延期兑现指的是在员工退休以前，股票不得全额兑现，这种方法适用于对公司核心员工的激励和约束。

判断题计时工资把工资同产量联系起来了。

填空题浮动幅度的中点常根据前面确定的具有竞争力的薪酬水平设定，浮动幅度的中点通常称为（）。

填空题现代企业的薪酬管理，着眼点转移到了（）的身上。

填空题劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资和（）。

填空题工资率，也称工资标准，是按（）支付的工资数额。