A.对人力资源信息的掌握 B.供需匹配 C.执行计划与实施监控 D.对人力资源需求与供给的预测
多项选择题根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施()。
A.打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共度难关 B.保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间 C.保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间 D.打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次
单项选择题你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。
A.客观性人力资源不足，即供给小于需求 B.主观性人力资源过剩，即供给大于需求 C.客观性人力资源过剩，即供给大于需求 D.主观性人力资源不足，即供给小于需求
多项选择题人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B.帮助组织稳定人员 C.促进行政与运营效率 D.促进组织的战略性人力资源管理 E.有助于降低人力资本的开支
多项选择题当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模
多项选择题人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（）。
A.人力资源不足 B.人力资源过剩 C.结构性不平衡 D.体系性不平衡 E.社会性不平衡
多项选择题外部人力供给预测包括()。
A.省市劳动力市场 B.基层劳动力市场 C.地方所需求人员 D.地方劳动力市场 E.全国劳动力市场
多项选择题在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。
A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法
多项选择题人力资源规划的动态性主要表现在（）。
A.具体规划措施的灵活性和动态性 B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性 C.对规划操作的动态监控 D.执行规划的灵活性 E.参考信息的动态性
多项选择题影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
A.经济因素 B.政府影响因素 C.企业规模 D.人口统计趋势 E.地理环境和竞争因素
多项选择题战术性人力资源计划的内容一般包括()。
A.补充规划 B.继任规划 C.发展规划 D.配备规划 E.培训开发规划
多项选择题人力资源规划的意义体现在()。
A.有助于组织人员的稳定 B.有助于组织发展战略的制定 C.有助于降低人力资本的开支 D.有助于调动组织人员的积极性 E.有利于完善组织文化
多项选择题在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
A.内容 B.目标 C.范围 D.原则 E.方法
单项选择题将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。
A.混合型 B.分散型 C.集中型 D.独立型
单项选择题人力资源信息系统的基本职能不包括()。
A.为绩效评价提供标准 B.为人力资源规划建立人事档案 C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为其他的人力资源管理活动提供信息
单项选择题下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。
A.裁员 B.工作分享 C.提前退休 D.自然减员
