A.威权领导B.魅力领导C.仁慈领导D.德行领导以下哪项不属于家长式领导的结构？（）……

单项选择题以下不属于变革型领导的特征是（）

A.领袖魅力
B.智力激发
C.权变奖励
D.个性化关怀

单项选择题对于特质理论、行为理论和权变理论这三种经典领导理论，以下认识正确的是（）。

A.特质理论已经被历史所淘汰
B.行为理论有更强的指导意义
C.权变理论是最为正确的领导理论
D.三种理论各有可借鉴之处，但也各有自身的局限性

单项选择题权变领导理论对领导者的启示不包括下列哪一点？（）

A.要审时度势，考察情境的不同
B.领导者要以自我为中心，始终坚持自身的领导风格
C.要重视下属的差异和不同
D.不能总是迷信过往成功的领导方式

单项选择题在菲德勒模型中，决定情境条件是否有利的因素不包括下列哪一方面？（）

A.任务结构高低
B.职位权力大小
C.组织与团队规模
D.领导者-下属关系好坏

单项选择题以下哪一种风格的领导者，更可能在决策中听取下属们的看法？（）

A.独裁型
B.放任型
C.民主型
D.控制型

单项选择题领导的（）理论关注将领导者与非领导者区分开来的个性特质。

A.行为
B.特质
C.权变
D.风格

单项选择题领导者获取影响力的权力来源中，哪一项与个人影响力有关？（）

A.奖赏权力
B.惩罚权力
C.专家权力
D.法定权力

单项选择题以下关于领导的说法正确的是（）。

A.领导只存在于大型组织中
B.领导只存在于小型组织中
C.领导只存在于刚开始运营的组织中
D.领导无处不在

判断题在设计激励方案时，需要考虑员工得到的奖励是否对其具有吸引力。

判断题薪酬激励要遵循规范性、公平性、激励性和增长性的原则。

判断题与游戏中的反馈机制相比，工作中反馈延迟的情况经常发生。

判断题要想取得最为直接有效的结果，负强化往往是最好的办法。

判断题根据弗鲁姆期望理论的观点，当一个人在结果难以预料的多个可行方案中进行选择时，他的行为不仅受其对期望效果的偏好影响，也受他认为这些结果可能实现的程度影响。

判断题对于创造性任务来讲，采用金钱激励总是能激发员工的创造精神，从而提高业绩水平。

判断题在双因素理论中，激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪，而保健因素能够增强员工的满意度，调动其积极性。