A.劳动管理法B.劳动标准法C.劳动关系协调法D.劳动监察法工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。……

单项选择题劳动法律关系的核心和实质是（）。

A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因

单项选择题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系
B.劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系
C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
D.两个企业之间并购而发生的关系

单项选择题在劳动关系中，劳动者提供（）。

A.资金
B.工作条件
C.生产条件
D.劳动能力

判断题集体合同可以由职代会与企业签订。

判断题劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。

判断题最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。

判断题因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

判断题劳动合同自试用期满之日起生效。

判断题从事技术工种的劳动者，凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。

判断题邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。

判断题劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

判断题用人单位故意拖延不订立劳动合同的，合同的双方当事人应承担法律责任。

判断题劳动者享受的社会保险金应按劳动合同或集体合同的约定按时足额支付。

判断题医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

判断题因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。