A、人力资源管理部B、业务部门C、企业工会D、劳动争议调解委员会E、行政部门企业内部与企业劳动关系预警相关的部……

多项选择题从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。

A、加强法律法规的宣传、教育工作
B、依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理
C、加强劳动合同管理，注重契约化运行
D、加强企业民主管理
E、改善劳动条件和工作环境

多项选择题从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。

A、加快制定和完善劳动法律法规
B、加强法律法规的宣传、教育工作
C、建立并完善劳动监察体制
D、充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用
E、建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳动关系冲突

多项选择题劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。

A、有利于保持和谐稳定的劳动关系
B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展
C、有利于企业的民主管理
D、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
E、有利于减少冲突解决的成本

多项选择题突发事件处理的一般流程是（）。

A、突发事件处理的准备
B、突发事件确认
C、突发事件控制
D、突发事件解决
E、突发事件反馈

多项选择题群体性突发事件的特点有（）。

A、突发性和不可预期性
B、群体性
C、社会的影响性
D、利益诉求特点性
E、后果严重性

多项选择题突发事件的表现形式有（）。

A、重大劳动安全事故
B、重大劳动卫生事故
C、重大劳动争议
D、劳动关系冲突
E、其他突发事件

多项选择题危机处置的方法主要有（）。

A、危机终止
B、危机中止
C、危机隔离
D、危机消除
E、危机利用

多项选择题危机处置的主动性原则体现在哪些方面（）。

A、建立良好的沟通渠道
B、建立信息发布机制
C、主动承担责任
D、及时处置危机
E、建立危机处置与反馈机制

多项选择题危机处置的原则有哪些（）。

A、专业性原则
B、主动性原则
C、快速性原则
D、真实性原则
E、诚意性原则

多项选择题有效危机管理需要做到的内容有（）。

A、转移或所见危机的来源、范围和影响
B、加强危机处置的能力
C、提高危机初始管理的地位
D、改进危机冲击的反应管理
E、完善修复管理，以便迅速有效的减轻危机造成的危害

单项选择题企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。

A、业务部门
B、企业决策层
C、人力资源部门
D、工会

单项选择题企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。

A、普通劳动者
B、管理人员
C、劳动关系
D、工会

单项选择题在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。

A、业务部门
B、工会
C、行政部门
D、人力资源部门

单项选择题以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。

A、风险分析和风险评估
B、企业突发事件预警信息
C、突发事件预警传导
D、突发事件解决预案

单项选择题人均GDP（）美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段。

A、1000
B、2000
C、3000
D、5000