判断题预算差异分析是比较实际执行结果与预算目标，确定差异额和原因。
判断题预算管理委员会的主要负责人可以不是企业的最高领导者。
判断题预算调整的程序应与预算编制的流程相同。
判断题激励只需要采用物质激励方式。
判断题对应收账款要通过审阅乙方的结算书，判断债权的真实性和完整性。
