A.科长级（含）B.厂长C.经理D.普通员工通常绩教奖金制度实施对象的级别，比较切合的人员是（）……

单项选择题计时薪酬受工作评价的影响，注重（）

A.业绩的的数量
B.业绩的质量
C.员王在高位上所表现出来的技能和能力的价值
D.工作本身的价值

单项选择题自上而下的薪酬预算方法的缺点是（）

A.不容易控制总体的人工成本
B.预算缺乏灵活性
C.可行性不高
D.不够实际

单项选择题职能工资制度所讲的“能力”限定在（）

A.人际交往的能力
B.智力
C.业务能力
D.创新能力

单项选择题下列不属于基本薪酬制度设计原则的是（）

A.同工同酬原则
B.合乎法令原则
C.符合社会发展原则
D.简单适用普遍原则

单项选择题按单位时间薪酬额能够买到的消费品（服务）数量来计算是为了计算和比较（）

A.实际薪酬水平
B.一般薪酬水平
C.薪酬效益
D.薪酬成本

单项选择题计件单价可以分为（）

A.个人计件单价和集体计件单价
B.个人计件单价和小组计件单价
C.平均计件单价和集体计件单价
D.平均计件单价和个人计件单价

单项选择题对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级，称为（）

A.职务分析
B.职务评价
C.职务清查
D.职能评价

单项选择题确定工资标准时，最高等级的工资标准主要是从以下哪项来考虑？（）

A.劳动再生产
B.工资激励作用
C.劳动质量与强度
D.职工的基本生活赞用

单项选择题确定工种等级线时，繁重体力劳动（）

A.起点等级可以低一些，但等级线不宜过长
B.起点等级可以高一些，但等级线不宜过长
C.起点等级可以高一些，等级线应长一些
D.起点等级可以低一些，等级线应长一些

单项选择题工资级差通常的表现形式是（）

A.百分数表示法
B.绝对数与相对数表示法
C.等级系数表示法
D.等差系数表示法

单项选择题阿尔德佛提出的需要理论是（）

A.公平理论
B.期望理论
C.ERG 需要理论
D.成就激励理论

多项选择题组合工资制主要包括（）

A.基础工资
B.职务工资
C.技能工资
D.年功工资
E.效益工资

多项选择题按单位时间规定的工资数额称为（）

A.工资率
B.工资标准
C.工作量
D.标准工资
E.薪酬

单项选择题我国企业采用的技术等级标准的内容中不包括（）

A.应知
B.应会
C.应用
D.工作实例

单项选择题制订工资等级制度的关键是（）

A.工资等级
B.工资等级表的幅度
C.工资等级系数
D.工资级差比