判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
判断题成本标准和收益标准都属于实物标准。
判断题控制的目的必须是对控制客体进行全面而细致的评价。
判断题前馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制。
判断题控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。
