判断题控制的目的必须是对控制客体进行全面而细致的评价。
判断题前馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制。
判断题控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。
判断题情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通。
判断题采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。
