A、企业工资项目B、企业职工福利费C、职业住房基金D、企业办公用品的费用（）不属于企业人力资源管理费用的范围。……

单项选择题在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A、原始成本与重置成本
B、直接成本和间接成本
C、可控制成本与不可控制成本
D、实际成本与标准成本

单项选择题关于组织结构，表述不正确的是（）。

A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C、直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

单项选择题搞好劳动定员的核心是（）。

A、保持先进合理的定员水平
B、调动劳动者的积极性
C、合理节约的使用劳动力
D、贯彻按劳分配原则

单项选择题正式组织的本质特征是（）。

A、个人所提供的心理状态
B、个人所提供的思维习惯
C、个人所提供的行为习惯
D、贯彻按劳分配原

单项选择题某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

A.50人
B.100人
C.150人
D.200人

单项选择题下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。

A、工作岗位说明书
B、组织体系图
C、管理业务流程图
D、企业年度人力资源结构图

单项选择题跨国公司适用的组织设计原则是（）。

A、以工作和任务为中心的组织设计原则
B、以成果为中心的组织设计原则
C、以关系为中心的组织设计原则
D、以成本为中心的组织设计原则

单项选择题部门结构的设计中最关键的是（）。

A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门
B、将各个部门组合起来，形成特定的部门结构
C、对部门结构的选择和规划
D、实现企业各部门的高度统一管理

单项选择题工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A、①②③④⑤⑥
B、①③②④⑤⑥
C、①②③⑤④⑥
D、①③②⑤④⑥

单项选择题（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

A、组织职务图
B、组织功能图
C、组织机构图
D、组织职能图

单项选择题影响和制约组织结构的因素有（）。

A、信息沟通、技术特点、经营战略
B、管理体制、企业规模、投资成本
C、经营战略、投资成本、环境变化
D、企业规划、人才结构、管理体制

单项选择题按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A．单项定员标准和综合定员标准
B．单位用工标准和服务比例标准
C．企业定员标准和单位用工标准
D．行业通用标准和企业定员标准

单项选择题在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

A、分析
B、确定
C、预测
D、规范

单项选择题企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A、技职校毕业生
B、复员转业人员
C、城镇失业人员
D、大中院校应届毕业生

单项选择题人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。

A、最基本
B、一般
C、统计
D、人力资源规划方案