A.核验访谈对象是否合适B.构建问题清单C.构建最终的访谈提纲D.检查问题和回答项是否足够若访谈分析需要进行第……

单项选择题通过对员工劳动状况的多种因素进行测定，将各种因素的作用和重要程度予以综合得到不同岗位劳动量和价值量差別、具有可比性的评价数值的过程是（）

A.工作分析过程
B.工作评价过程
C.工作评估过程
D.工作调整过程

单项选择题将工作分析分为岗位导向型、人员导向型、过程导向型三种，其分类依据是（）

A.分析的目的
B.客体分布范围
C.分析切入点
D.分析的适用范围

单项选择题组建工作评价委员会时，评价委员会的构成须遵循（）原则。

A.系统性
B.多角度
C.一致性
D.时效性

单项选择题对评价委员会的培训表述不正确的是（）

A.对评价委员会成员进行组织结构和岗位设置思想的培训
B.重点向评价委员解释评价表的因素定义
C.评价委员会不需要阅读待评价岗位的工作说明书
D.详细介绍工作评价的整个流程和具体的操作步骤

单项选择题（）是岗位评价、薪酬体系设计的基础。

A.工作评价
B.工作任务
C.工作说明
D.工作分析