A.最高薪酬水平的限定B.薪酬比较率C.可变薪酬D.最低薪酬水平的制定通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制，不包含（……

单项选择题在薪酬构成的不同部分中，主要承担适当劳动力市场的外部竞争力的功能的部分是（）。

A.浮动薪酬
B.基本薪酬和福利薪酬
C.风险薪酬
D.加班薪酬

单项选择题下列关于纵向薪酬等级结构的调整的说法错误的是（）。

A.增加薪酬等级目的是为了将岗位之间的差别细化从而更加明确按岗位付薪的原则
B.纵向调整主要针对工作标准和薪酬等级两方面
C.纵向薪酬等级结构无须考虑外部市场工资率的变化
D.纵向调整是对整个薪酬关系进行调整

单项选择题成立“薪酬沟通办公室”体现的是薪酬沟通的哪一个步骤（）。

A.建立薪酬沟通机制
B.选择薪酬沟通媒介
C.薪酬沟通面谈
D.创建制度化沟通通道

多项选择题企业在制定薪酬结构政策时，需要考虑的问题包括（）。

A.企业究竟有多少薪酬等级
B.员工在什么情况下会获得加薪
C.企业高管薪酬市场价格是多少
D.企业盈利能力是否比较强
E.各薪酬等级的重叠范围是否足够大

多项选择题分析企业支付能力指标有（）。

A.薪酬费用率
B.劳动分配率
C.薪酬利润率
D.资产负债率
E.薪酬增长率

多项选择题确定公司战略目标和经营计划时公司的战略目标选择有（）。

A.快速扩张
B.适当收缩
C.稳步增长
D.转换领域
E.成本优势

单项选择题下列对员工福利的界定中，不正确的是（）。

A.大多表现为非现金收入
B.一般是以间接形式支付给员工
C.员工福利是按照工作时间、劳动强度等劳动因素给付的
D.主要是以满足员工生活需要，解决生活困难，最终达到激励员工为目的

单项选择题企业福利可以分为两种形式，一种是企业为员工及其家庭所提供的实物和服务等福利待遇，一种是（）。

A.企业兴办的各种集体福利
B.风险薪酬
C.中期激励
D.短期激励

单项选择题福利计划要符合国家相关法律、法规和政策，同时还要使大多数员工知晓并认可这是在设计员工福利计划的过程中应遵循的哪一项原则（）。

A.公平性原则
B.适度性原则
C.激励性原则
D.合法性原则

单项选择题福利计划的设计要考虑企业对员工福利的经济承受力，脱离企业支付能力的福利方案没有可行性，甚至会对企业和员工产生巨大的负效应这是（）。

A.适度性原则
B.平衡性原则
C.透明性原则
D.激励性原则

单项选择题员工福利计划必须在规划之初赋予其适应现实、内外部经济、社会和人员环境变化的能力，尤其是要适应劳动力结构和员工生活方式的变化。这是福利设计中的（）。

A.透明性原则
B.动态性原则
C.平衡性原则
D.激励性原则

单项选择题社会成员的保险费用由企业和员工自己承担，并建立一个员工个人账户，国家不会对此个人账户进行投保资助，但会给予一定的政策性优惠，将来员工的养老费用就全部出自这个账户。这是（）。

A.投保自助型养老保险
B.自筹型养老保险制度
C.强制储蓄型养老保险
D.国家统筹型养老保险制度

单项选择题失业保险范围包括劳动队伍中的大部分成员。因此在确定适用范围时，只要符合条件都有享受失业保险待遇的权利。体现了失业保险的（）。

A.普遍性
B.强制性
C.互济性
D.社会性

单项选择题下列关于失业保险对象的资格确定的说法错误的是（）。

A.失业者必须处于劳动年龄阶段
B.失业者必须满足一定的合格期条件
C.失业者可以是由于本人原因而自愿失业的
D.失业者必须具有劳动能力和就业愿望

单项选择题失业保险对象的资格确定时，确定就业愿望的方法错误的是（）。

A.失业后必须及时登记要求重新就业
B.失业期间要与失业保险机构定期联系并汇报个人情况
C.接受职业训练和合理的工作安置
D.失业期间不一定要与失业保险机构定期联系并汇报个人情况