岗位分析由岗位说明和岗位规范两大部分组成，岗位分析是许多人力资源管理实践的基础准备，为人力资源规划提供相关信息；为招聘和甄选提供依据；为人力资源开发提供指导；辅助制定绩效考核指标；为薪酬设计提供参考标准。
问答题岗位分析对组织的发展有哪些作用？
问答题请你阐述激励强化原理的含义和在管理中的作用？
单项选择题体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）
A、测试的信度 B、测试的效度 C、测试的经济性 D、测试的公平性
单项选择题在工作现场运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图表形式记录下来，来收集工作信息的方法是（）
A、问卷法 B、观察法 C、实验法 D、参与法
单项选择题对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（）
A、人力资源规划 B、职业生涯规划 C、工作分析 D、绩效评估
