员工降职是指从原来的高职位降低到低职位，降职的同时意味着削减被降职人员的工资、地位、权利和机会。（）

判断题员工降职是指从原来的高职位降低到低职位，降职的同时意味着削减被降职人员的工资、地位、权利和机会。（）

判断题降职通常使一个人的情绪激动，感到失去了同事的尊重而处于尴尬、愤怒、失望的状态，生产效率可能进一步降低。（）

判断题降职通常使一个人的情绪激动，感到失去了同事的尊重而处于尴尬、愤怒、失望的状态，生产效率可能进一步降低。（）

判断题培训需求分析对是否需要进行培训来说是非常重要的。它包括目标分析、任务分析与结果分析三项内容。（）

判断题工作分析中，问卷调查法的优点是对在职人员的知识水平要求不高。（）