员工降职是指从原来的高职位降低到低职位，降职的同时意味着削减被降职人员的工资、地位、权利和机会。（）

判断题降职通常使一个人的情绪激动，感到失去了同事的尊重而处于尴尬、愤怒、失望的状态，生产效率可能进一步降低。（）

判断题降职通常使一个人的情绪激动，感到失去了同事的尊重而处于尴尬、愤怒、失望的状态，生产效率可能进一步降低。（）

判断题培训需求分析对是否需要进行培训来说是非常重要的。它包括目标分析、任务分析与结果分析三项内容。（）

判断题工作分析中，问卷调查法的优点是对在职人员的知识水平要求不高。（）

多项选择题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，对于被裁减人员，应当给予的待遇是（）。

A.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
B.依照国家有关规定给予经济补偿
C.制定职工安置预案，予以妥善安置
D.承诺企业在重整成功后予以重新录用