判断题心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。
判断题一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。
判断题并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
判断题有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。
单项选择题人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。
A、理想型 B、理论型 C、战略性 D、世界性
