为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）

单项选择题组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（）

A.职业
B.职务
C.职级
D.职等

单项选择题信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）

A.多元文化的融合与冲突
B.人才的激烈争夺
C.经济的全球化
D.远程职工和虚拟组织的出现

单项选择题以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

A.初级阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段

单项选择题人力资源管理是指（）

A.对人的管理
B.对事的管理
C.对人事关系的管理
D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

多项选择题人员测评可采用的方法有（）

A.心理测验
B.面试
C.情景模拟
D.评价中心
E.履历判断

多项选择题在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）

A.重新安置
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘

多项选择题制定人力资源规划时应遵循的原则有（）

A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
E.全员参与原则

多项选择题可用于绩效信息收集的方法包括（）

A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡

多项选择题人力资源管理的功能包括（）

A.获取
B.整合
C.保持
D.开发
E.控制与调整

单项选择题依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）

A.技能工资制
B.绩效工资制
C.职位工资制
D.组合工资制