判断题结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
判断题考评主体只能是某一个人。
判断题面试方法可以全面测评个体的任何素质。
判断题效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
判断题人力资源会计只关注戚本收益问题。
