A.动态课程开发B.员工入职开发C.固定课程开发D.固定开发课程设置开发工作中工作量最大的是（）……

单项选择题注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.普通职员
D.工人

单项选择题比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）

A.案例研究法
B.角色扮演法
C.游戏法
D.研讨法

单项选择题保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）

A.动态课程开发
B.固定课程开发
C.员工入职开发
D.智力开发

单项选择题适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）

A.视听教学
B.操作示范法
C.讲授培训法
D.角色扮演法

单项选择题组织开发的最高层次是（）

A.技能开发
B.素质开发
C.能力开发
D.知识开发

单项选择题具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开发方式是（）

A.操作示范法
B.研讨法
C.头脑风暴法
D.游戏法

单项选择题培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识的传统人力资源开发模式被称为（）

A.函授
B.视听教学
C.研讨法
D.讲授

单项选择题一般职员倾向的人力资源开发内容是（）

A.能力开发与素质开发
B.技能开发与素质开发
C.知识开发和技能开发
D.知识开发与素质开发

单项选择题适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）

A.讲授法
B.案例研究法
C.游戏法
D.电脑视听法

单项选择题适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）

A.头脑风暴
B.视听教学
C.教授法
D.角色扮演

单项选择题人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和可再生力量是（）

A.受训者
B.培训师
C.咨询顾问
D.普通员工

单项选择题以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.普通职员
D.工人

单项选择题管理者倾向的人力资源开发内容是（）

A.知识开发与素质开发
B.知识开发与技能开发
C.技能开发与素质开发
D.能力开发与素质开发

单项选择题组织开发中的第二个层次是（）

A.技能开发
B.素质开发
C.能力开发
D.知识开发

单项选择题主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）

A.自我开发法
B.游戏法
C.头脑风暴法
D.研讨法