适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）

单项选择题人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和可再生力量是（）

A.受训者
B.培训师
C.咨询顾问
D.普通员工

单项选择题以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.普通职员
D.工人

单项选择题管理者倾向的人力资源开发内容是（）

A.知识开发与素质开发
B.知识开发与技能开发
C.技能开发与素质开发
D.能力开发与素质开发

单项选择题组织开发中的第二个层次是（）

A.技能开发
B.素质开发
C.能力开发
D.知识开发

单项选择题主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）

A.自我开发法
B.游戏法
C.头脑风暴法
D.研讨法

单项选择题技能有欠缺者应该参加（）

A.动态课程开发
B.固定课程开发
C.员工入职开发
D.智力开发

单项选择题组织开发中的第一个层次是（）

A.技能开发
B.素质开发
C.能力开发
D.知识开发

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