A.战略目标 B.总体目标 C.总体规划 D.长期目标
单项选择题人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的(),决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
A.多样性 B.适应性 C.开放性 D.动态性
单项选择题战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,以下说法不正确的是()。
A.管理的开放性和广泛性 B.管理的开放性和适应性 C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性
单项选择题战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调(),发展到企业社会责任方面。
A.注重员工的劳动环境卫生 B.注重员工的生活卫生 C.提升员工职业生活质量 D.提升员工劳动卫生条件
单项选择题战略性人力资源管理中,人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门,而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的()。
A.执行管理者 B.竞争的推动者 C.重要决策部门 D.重要的支撑系统
单项选择题战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
A.笔试 B.360度 C.心理测试 D.人体工程学
单项选择题以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包括()。
A.成本 B.报酬 C.岗位 D.绩效
单项选择题企业重视(),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。
A.员工的培训开发 B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资
单项选择题()认为,人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
A.人力资本理论 B.行为角色理论 C.科学管理理论 D.交易成本理论
单项选择题人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是()。
A."反馈" B."投入" C."转换" D."产出"
单项选择题()认为,人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平,其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
A.人力资本理论 B.人本理论 C.科学管理理论 D.行为角色理论
单项选择题凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是()。
A.子系统理论 B.人力资源管理系统论 C.人力资本理论 D.资源基础理论
单项选择题盖斯特教授认为,人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,也是所有()不可推卸的责任。
A.管理人员 B.董事长 C.监事会 D.直线经理
单项选择题在传统人事管理中,从()上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
A.规范化的性质 B.计划的性质 C.管理科学的性质 D.管理制度的性质
单项选择题企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关()负责。
A.资源运作的效果 B.员工的职业生活质量 C.劳资合同与协商谈判 D.组织与个人的预定目标
单项选择题企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须(),不断提高员工的职业生活质量。
A.对员工的职业生涯负责 B.对员工的技术培训负责 C.对外部的社会和政府负责 D.对员工的发展计划负责