A.测试方法比较简单B.让申请人直接执行某些样本任务C.不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价D.对……

单项选择题在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示女性。这种量化形式属于（）量化。

A.类别
B.模糊
C.等距
D.当量

单项选择题对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取（）来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.文献查阅法

单项选择题在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术为（）。

A.刺激
B.夸奖
C.鼓励
D.引导

单项选择题（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。

A.方向性
B.动态性
C.可行性
D.行为性

单项选择题人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。

A.常模参照性
B.效标参照性
C.无目标测评
D.物标参照性

单项选择题能力倾向测验是对人的认知（）的测评，是对认知活动的深层次测评。

A.水平
B.现实能力
C.潜在能力
D.程度

单项选择题下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷（）

A.问答法
B.是非法
C.计分法
D.选择法

单项选择题测评结果的报告方式按内容分有（）。

A.分数报告与等级报告
B.等级报告与评语报告
C.分项报告与综合报告
D.口头报告与综合报告

单项选择题求职者提供的一些书面信息不包括（）。

A.推荐信
B.申请表
C.履历表
D.身体素质情况

单项选择题对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时，对分数综合处理的最简便方法是（）。

A.平均综合法
B.累加法
C.加权综合法
D.指数连乘法

单项选择题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）

A.高层管理人员
B.一般管理人员
C.技术人员
D.公务员

单项选择题工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）。

A.岗位
B.任职条件
C.工作描述
D.责任

单项选择题（）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果和动机。

A.方向性
B.动态性
C.可行性
D.行为性

单项选择题“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（）。

A.选拔性测评
B.配置性测评
C.考核性测评
D.诊断性测评

问答题量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包括哪些？