A.避税功能B.吸引和保留员工C.可以解除员工的后顾之忧D.提高员工效率
单项选择题在经营初期，经营者一次性购买一定数量的非直接股票，在期末，如果完成了约定业绩目标，则公司按照1：1的比例转换为正式股票，该种类型称为（）。
A.股票购买 B.后配股 C.股票奖励 D.业绩单位
单项选择题经营者在名义上享受股票，而实际上仅享有持有这些股票的收益，属于哪种股票持有类型（）。
A.股票购买 B.股票奖励 C.虚拟股票 D.业绩单位
单项选择题关于利润分享和收益分享的说法，下列哪一个是错误的（）。
A.利润分享实施的范围小B.收益分享激励效果强C.利润分享激励效果强D.收益分享的支付周期较短
单项选择题下列哪些不属于一次性奖金的特点（）。
A.单一性B.稳定性C.荣誉性D.灵活性
单项选择题下列哪个不属于个人绩效薪酬制的形式（）
A.泰勒的差别计件绩效制 B.一次性奖金 C.小组奖励制 D.标准工时绩效制
单项选择题能力薪酬的形式不包含包含下列哪一个（）。
A.技能薪酬 B.知识薪酬 C.基于职位的薪酬 D.基于胜任力的薪酬
单项选择题能力分析中，能力必须是可测量、可观察的，员工能力不包括以下哪个方面的内容（）。
A.知识 B.技能 C.专业规范 D.工龄
单项选择题下面哪一个不属于技能分析的方法（）。
A.功能性工作分析-FJA法B.职位技能评级-FES法C.提炼组织核心能力法D.弗莱希曼工作分析系统
单项选择题在薪酬等级中所设最高值及最低值之间的差距或者变动范围，称为（）。
A.薪酬极差 B.薪酬幅度 C.薪酬等级 D.薪酬重叠
单项选择题目前国内外最广泛使用的工作评价方法是（）。
A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法
单项选择题根据组织关键或标志性岗位的薪酬标准，以及确定这一标准的薪酬要素，将组织各类型的岗位与之相比较，来直接确定薪酬水平的方法，属于哪种评价方法（）。
单项选择题下列哪一个不是薪酬支付的依据（）。
A.基于工作岗位 B.基于学历 C.基于技能或能力 D.基于员工绩效
单项选择题关于工作评价的原则，下列哪一个是错误的（）。
A.必须用同一套评价标准 B.各个评价人员必须协商、共同对各个岗位进行评价 C.工作评价的结果在一定时间内应保密 D.评价的是工作岗位而不是员工
单项选择题关于访谈法的注意事项中，下列哪种说法是错误的（）。
A.要尊重被调查人，态度要诚恳、用语要适当 B.面谈的场所选择要合理 C.面谈中应允许被调查人长篇大论 D.在提问中要采取命令式的问法
单项选择题编制一份工作说明书需要设计两方面的内容，一个是工作描述，另外一个是（）。
A.任职人员 B.任职资格 C.工作性质 D.工作特点
