A.5400B.3600C.1800D.100%计入试用转正综开最高可计入（）。……

单项选择题二次入司人员需满足以下哪些条件：（）

A.离司满6个月；
B.持有代理人资格证；
C.之前无重大品质问题；
D.以上三项都是。

单项选择题二次入司人员与（）形成推荐关系。二次入司展业外勤的职级原则上不得高于原有职级，考核、待遇和年资等重新计算，不接续或享受二次入司前所销售保单的各项佣金、津贴或待遇。

A.推荐人
B.新推荐人
C.区主任
D.任何人

单项选择题展业区在育成新区的当季，母区的考核条件为（）。

A.只考核母区区主任个人月均1800
B.考核区主任个人月均1800和团队人力3人以上。
C.正常考核
D.不考核

单项选择题下列关于收展员取得晋升区主任筹备资格的说法，正确的是（）。

A.担任五级收展员满半年以上
B.转正满半年，现职级为收展员五级或以上职级
C.转正时为五级且担任五级收展员满半年以上
D.转正满一年，现职级为收展员五级或以上职级

单项选择题展业主管非因考核原因申请转任为收展员时，可恢复其原任收展员时的职级，或按其最近三个月个人业绩核定职级，如其未担任收展员者，则降为（）。

A.收展员八级
B.收展员七级
C.收展员六级
D.八级区主任

单项选择题筹备六级展业区，团队五级收展员人数必须（）人。

A.0
B.1
C.2
D.3

单项选择题对于非二次入司且入司时年龄为25（含）-50（含）岁，司龄为7-9个月的正式收展员，若其在第4-6月参加（）且培训合格，方可享受7-9个月训练津贴；司龄为10-12个月的正式收展员，若其在第7-9月参加（）且培训合格，方可享受10-12月训练津贴。

A.新人加油站、新人冲锋班
B.新人冲锋班、新人加油站
C.新人步步高、新人加油站
D.新人加油站、新人步步高

单项选择题以下除哪项外，均为区主任取得筹备资格条件（）。

A.本人转正满6个月，现职级为收展员五级及以上
B.本人直接增员5人及以上，其中正式收展员2人及以上
C.本人最近3个月累计新契约件数4件，业绩18000及以上
D.二三次续期综合达成率85%（92%）及以上

单项选择题某收展员1月晋升区主任七级，则4月该区主任获取新主任津贴的条件为（）。

A.展业区业绩2万元
B.展业区业绩2万元，1~3月展业区有效增员1人
C.展业区业绩2万元，1~3月区主任有效增员1人
D.展业区业绩2万元，4月区主任有效增员1人

单项选择题收展员小A，1月1日入司，其2月业绩7800，件数1件，3月业绩3900，件数1件，4月业绩为7600，件数1件，其转正月份及正式职级为（）。

A.4月，六级
B.4月，七级
C.5月，六级
D.5月，五级

单项选择题关于分单规则，下面说法错误的是：（）

A.每月新增的区拓孤儿单及公司分配给区拓的营销孤儿单，按保单地址所在收费区域分配给收展员。
B.同一个收费区域的保单只能分配一个收展员服务。
C.外勤主管可以任意调配收展员的收费区域及分配孤儿单。
D.进行区域调整及保单调整时，需由主管填写申请表并说明调整原因。

单项选择题离职收展员其已分配应缴未缴的孤儿单应暂由（）负责收费，或由区主任安排其他正式收展员代为收费。

A.区主任
B.保全员
C.推荐人
D.离职收展员

单项选择题对于品质案件，辖下收展员扣5分一次，区主任扣管理津贴（）；辖下收展员扣分10分一次，区主任扣管理津贴（）。

A.100，200
B.200，400
C.300，600
D.400，800

单项选择题同一被保险人新旧保单的承保日期与解约日期相距在（）天之内，无论新旧保单是否为同一业务人员，均属于短期契约转换。

A.60
B.120
C.180
D.240

单项选择题下列关于自保件犹豫期退保后相应处理的说法，错误的是（）。

A.须扣回该单佣金
B.对于以虚增业绩为目的还应按品质管理办法进行处理
C.须扣回新契约成本费
D.不扣除该单佣金