A.奖金B.休假C.住房D.疗养
多项选择题在员工激励的方法中，行政激励的特点包括（）
A.法规性B.权威性C.永久性D.严肃性
多项选择题在员工激励原则中，最优组合原则是通过（）激励方法组合，克服单一激励的不足，达到激励的最佳效果。
A.物质激励与精神激励相结合B.长期激励与短期激励相结合C.正激励与负激励相结合D.直接激励与间接激励相结合
多项选择题社会保险业务管理的环节中缴费核定的主要职责是（）
A.建立参加社会保险的单位和职工个人的基本资料档案，作为缴费核定的依据B.核定单位和职工的缴费工资与缴费金额C.负责单位与职工变更后相关业务的处理及未参加社会保险的单位和职工的催办工作D.对单位和职工各类报表项目进行复核
多项选择题在社会保险业务管理的环节中，待遇支付环节的主要职责是（）
A.填制社会保险待遇支付花名册并确定各项待遇的支付方式B.填制社会保险待遇拨付通知单，办理社会保险待遇支付手续并登记C.协调待遇支付单位间的业务关系D.对各项社会保险待遇落实情况进行跟踪调查与监督
多项选择题从实施方式来看，世界各国“企业健康保健计划”在实施方式上主要有（）
A.通过企业内部实施B.在社会或地区范围内实施C.通过商业保险公司实施D.国家强制实施
多项选择题征税优惠主要体现在企业年金运作的缴费、投资和支付这三个环节中，目前征税方式的组合有（）
A.EETB.ETTC.TEED.TTE
多项选择题构建薪酬体系应考虑的组织内部因素有（）
A.单位的业务性质与内容B.组织的经营状况与实际支付能力C.组织的管理哲学和组织文化D.当地生活水平
多项选择题我国国有组织经营者激励的内容里属于短期激励的是（）
A.基本薪金B.绩效薪金C.股权收入D.净利润分享
多项选择题经营管理者的薪酬结构包括（）等几种。
A.即期薪酬B.近期薪酬C.远期薪酬D.绩效薪酬
多项选择题薪酬系统可以分为（）
A.硬薪酬系统B.软薪酬系统C.直接薪酬系统D.间接薪酬系统
多项选择题间接经济薪酬可以分为（）
A.教育培训B.医疗保障C.劳动保护D.社会保险
多项选择题在平衡记分卡的四个维度中，顾客维度体现了组织对外界变化的反应，从（）几个方面关注市场份额，以及顾客的需求和满意程度。
A.时间B.质量C.性能D.服务
多项选择题持“行为观”学者的主要依据是（）
A.绩效具有多因性B.绩效具有多维性C.过分强调结果可能会导致员工的短视行为D.现实生活中，没有一个组织对员工的绩效考评以员工的产出或结果作为唯一的衡量尺度
多项选择题对不同层次的员工进行的岗位技术性能力培训，具体包括（）
A.认知能力B.写作能力C.阅读能力D.实践能力
多项选择题员工培训内容与形式的选择须考虑（）
A.企业战略目标B.员工职位特点C.内外部经营环境D.企业蓝图
