经营管理者的薪酬结构包括（）等几种。

多项选择题薪酬系统可以分为（）

A.硬薪酬系统
B.软薪酬系统
C.直接薪酬系统
D.间接薪酬系统

多项选择题间接经济薪酬可以分为（）

A.教育培训
B.医疗保障
C.劳动保护
D.社会保险

多项选择题在平衡记分卡的四个维度中，顾客维度体现了组织对外界变化的反应，从（）几个方面关注市场份额，以及顾客的需求和满意程度。

A.时间
B.质量
C.性能
D.服务

多项选择题持“行为观”学者的主要依据是（）

A.绩效具有多因性
B.绩效具有多维性
C.过分强调结果可能会导致员工的短视行为
D.现实生活中，没有一个组织对员工的绩效考评以员工的产出或结果作为唯一的衡量尺度

多项选择题对不同层次的员工进行的岗位技术性能力培训，具体包括（）

A.认知能力
B.写作能力
C.阅读能力
D.实践能力

多项选择题员工培训内容与形式的选择须考虑（）

A.企业战略目标
B.员工职位特点
C.内外部经营环境
D.企业蓝图

多项选择题常见的自主培训形式有（）

A.培训中心
B.人力资源开发中心
C.公司大学
D.学校

多项选择题当代企业发展对普通员工提出的要求有（）

A.掌握完成本职工作所需的技能
B.了解企业发展的现状
C.对企业的发展战略有清晰的了解
D.熟悉企业发展目标与愿景

多项选择题运用案例法，受训人得出解决方案可通过（）

A.独立思考
B.方案类推
C.案例套用
D.与人讨论

多项选择题培训结束后整理资料的原因是（）

A.为学员今后调动提供依据
B.为今后类似培训提供借鉴
C.作为学员培训档案存档
D.为向领导汇报做准备