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多项选择题

A、技能培训 B、学历培训 C、知识传授 D、态度的转变 E、岗位职务培训培训目标主要分为（）。……

培训目标主要分为（）。

A、技能培训
B、学历培训
C、知识传授
D、态度的转变
E、岗位职务培训
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多项选择题下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。

A、在工作现场从事本职工作时因不符合操作要求而中毒、负伤、死亡
B、在出差途中去探访朋友而出车祸导致负伤、死亡
C、没有负责人的指令，但为维护单位或他人利益紧急排险而中毒、负伤、死亡
D、在经常往返的上下班工作途中发生因本人过失的交通事故而受伤、致残、死亡
E、从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、负伤、死亡

多项选择题人力资源计划的发展方向是（）。

A、灵活
B、高效
C、使用
D、短期
E、多变

多项选择题人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。

A、文化的多元化
B、组织的重建
C、人口多样化的问题
D、劳动力的可用性和质量问题
E、经济和技术的变化

多项选择题在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。

A、管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称
B、美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的
C、美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大
D、美国企业中管理者和工人之间比较信任
E、美国工人不喜欢弹性工资

多项选择题职位分类从纵向上看可以分为（）。

A、职组
B、职系
C、职级
D、职等
E、职务

多项选择题在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。

A、反应
B、知识
C、行为
D、成效
E、技能

多项选择题招聘的评价指标一般应包括（）。

A、招募成本
B、应征率
C、录用率
D、绩效
E、离职率

多项选择题人力资源管理面临的企业管理变化有（）。

A、企业生存基础的变化
B、企业发展源泉的变化
C、企业发展战略的变化
D、企业组织形态的变化
E、企业活动内容的变化

多项选择题人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活

A、外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西
B、接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的
C、减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的
D、采用外包可能造成“失去控制”的局面
E、当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵

多项选择题以下对于津贴的描述正确的是（）。

A、具有很强的针对性
B、收入具有不稳定性
C、收入具有明显的差别性
D、具有更强的激励作用
E、不与技术业务水平及成果直接联系

多项选择题以下属于人员供给计划的是（）。

A、职务编制计划
B、人员内部流动政策
C、人员外部流动政策
D、人员获取途径
E、人员的职位变动

多项选择题效考核的作用具体表现在（）。

A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
B、为员工的职务调整提供依据
C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
D、让员工清楚企业对自己的真实评价
E、绩效考核是对员工进行激励的手段

多项选择题企业培训需求分析包括（）。

A、组织的人力资源需求分析
B、人力资源供给状况分析
C、岗位的工作任务需求分析
D、技术更新培训需求分析
E、员工的能力、素质和技能分析

多项选择题常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。

A、班组长开发计划
B、改善上下级关系计划
C、提高素质的阅读计划
D、提高决策能力计划
E、改善沟通能力计划

多项选择题职位分类纵向划分的依据是（）。

A、工作性质
B、责任轻重
C、工作难易
D、所需资格条件
E、工作环境